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Analyste financier - Comptabilité de la paie

Job Number: J0621-1160
Job Type: Régulier
City, Province, Country: Boucherville, Quebec, Canada
Job Category: Accounting & Finance
Number of Positions: 1

Chef de file dans le domaine du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la réfrigération depuis plus de 67 ans, lauréate depuis 2010 au concours des sociétés les mieux gérées au Canada,
Le Groupe Master est le plus important distributeur du secteur du CVCA-R au pays. L’entreprise compte maintenant plus de 950 employés dynamiques et dédiés, au service de l’industrie dans plus de 44 succursales et 4 centres de distribution répartis depuis la Colombie-Britannique jusqu’aux Provinces atlantiques. Pour en savoir davantage, visitez www.master.ca ou suivez-nous sur LinkedIn à
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Relevant de la Contrôleure, l’analyste financier –Comptabilité de la paie planifie, coordonne et supervise l’ensemble des activités reliées à l’analyse des données de paie et la reddition de comptes afférente. Son rôle principal est de faire le pont entre le département de la paie et les Finances afin de s’assurer de la comptabilité adéquate de la paie en vertu des normes comptables reconnues.

Principales responsabilités :

• Cette personne voit aux activités de reddition de comptes auprès des différents organismes gouvernementaux et s’assure que l’information présentée est fiable et en conformité avec les lois, normes et exigences particulières.
• Réviser l’émission de la paie et effectuer des contrôles de validation avant le paiement aux employés
• Effectue les analyses des comptes de bilan reliés à la paie, et les vérifications comptables nécessaires à la tenue des registres de paie et du grand livre et des travaux de fins d’années civiles et financières.
• Collaborer aux vérifications externes, internes et gouvernementales.
• Étudie et vérifie les données puis identifie, corrige et documente tout écart de manière à pouvoir expliquer les soldes aux différents comptes.
• Coordonner, modifier et tester les interfaces entre la Paie et les Finances.
• Agis comme personne-ressource pour traiter les situations particulières : analyse, évalue et détermine la marche à suivre, transmets l’information aux personnes concernées et s’assure de la conformité des résultats.
• Générer divers rapports pour demandes provenant de différents départements.
• Vois à l’application et exerce les contrôles nécessaires qui permettent d’assurer la fiabilité des dépenses salariales : concilie les cumulatifs de la paie versus ceux du grand livre, analyse les anomalies et explique les résultats.
• Valide les intégrations de paie au grand livre et apporte les corrections si nécessaire.
• Analyser et configurer les requêtes financières en ce qui concerne le traitement de la paie
• Effectue les correctifs nécessaires par le biais d’écritures comptables; détermine les ajustements qui doivent être comptabilisés aux livres par des écritures comptables et tout autre type d’opérations nécessaire.
• Effectuer les différents suivis de charges sociales, C.S.S.T., pension, saisies de salaires, etc … afin de faciliter le traitement les diverses tâches de fin d’année.
• Assumer un rôle-conseil en matière de Paie et Finances auprès des unités d’affaires et partenaires internes.
• Effectuer les suivis et contrôles concernant toutes les remises que le département de la paie doit effectuer et s’assure que celles-ci sont effectuer dans les délais prescrits.
• Participer au processus de fin de mois et de fin d’année.
• Participer activement à l’établissement du budget annuel de la masse salariale pour l’entreprise
• Analyser, recommander, développer et mettre en œuvre des améliorations continues via des projets d’amélioration de processus

Exigences :

BACC en comptabilité
Bilinguisme, français et anglais
Expérience de plus de 5 ans en entreprise

Qualités et habiletés :
Excellente gestion des priorités et sens de l’organisation
Respect des échéanciers, rigueur
Capacité à coordonner et à prendre des décisions rapidement
Fait preuve d’initiative
Autonome et orienté vers les résultats
Facilité de communication
Capacité à travailler en équipe dans un contexte d’évolution rapide
Fortes aptitudes à adopter et promouvoir le changement

Conditions de travail :

  • Assurance collective dès le 1er jour (assurance médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée)
  • Contribution à un REER collectif dès l’embauche
  • Programme d’aide aux employés (service de psychologues, avocats, notaires et aide parentale)
  • Accès à la télémédecine avec des professionnels de la santé par clavardage ou session vidéo sécurisés dès le 1er jour
  • Contribution à l'abonnement dans un centre de conditionnement physique
  • Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel