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Conseiller principal en développement organisationnel

Job Number: J0321-0602
Job Type: Permanent Full Time
City, Province, Country: Boucherville, Quebec, Canada
Job Category: Human Resources
Number of Positions: 1

Chef de file dans le domaine du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la réfrigération depuis plus de 67 ans, lauréate depuis 2010 au concours des sociétés les mieux gérées au Canada. Le Groupe Master est le plus important distributeur du secteur du CVCA-R au pays. L’entreprise compte maintenant plus de 950 employés dynamiques et dédiés, au service de l’industrie dans plus de 44 succursales et 4 centres de distribution répartis depuis la Colombie-Britannique jusqu’aux Provinces atlantiques.

Relevant de la DRH adjointe, Centre d’expertise, vous agissez en tant qu’expert en développement organisationnel au sein de Master. Par le biais de diagnostics, de stratégies, de recommandations, de coaching, vous collaborerez avec les Partenaires d’affaires RH dans des projets d’amélioration et de transformation auprès de leurs groupes clients.

Principales responsabilités :

• Agir comme expert-conseil et accompagner l’équipe RH dans le développement organisationnel portant sur le diagnostic de problématiques organisationnelles, l’évaluation de la performance organisationnelle, la transformation organisationnelle, la gestion du changement, la mobilisation des employés;
• Appuyer l’implantation de la stratégie de développement organisationnel à tous les niveaux de l’organisation en cohésion avec la stratégie et les orientations RH et en harmonie avec les objectifs stratégiques de l'organisation;
• Coordonner, coacher, assister et participer au déploiement de la définition des raisons d’être départementales et fonctionnelles : émettre des recommandations et sensibiliser les gestionnaires à l’imputabilité de leur impact au sein de l’organisation;
• Soutenir l’équipe des RH dans le développement et la mise en œuvre de sa stratégie d’accompagnement de ses groupe clients;
• Agir en tant que coach et/ou accompagnateur afin de structurer les initiatives internes, de concert avec la division RH, partenaires d’affaires;
• Concevoir des ateliers de travail, séances de co-développement, de remue-méninges, d’échanges et des sessions de formation;
• Recommander et piloter diverses initiatives organisationnelles visant la mobilisation des équipes : responsabilisation, leadership, pratiques de gestion…;
• Développer et suivre les tendances des indicateurs de performance sur le capital humain pour offrir de la rétroaction sur la qualité des pratiques et processus de gestion;
• Rester à la pointe des méthodes innovantes pour être en mesure de composer avec la complexité de diverses situations et conditions;
• Assurer toutes autres responsabilités de nature connexe.

Exigences :

• 5 à 7 années d’expérience dans un rôle similaire
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Diplôme universitaire de 2e cycle en développement organisationnel ou en gestion du changement (un atout);
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

Compétences et habiletés:
• Connaissance des tendances et les meilleures pratiques en matière de développement organisationnel
• Excellente capacité d’adaptation
• Connaissance en méthodologies de gestion de projets et d’amélioration continue
• Esprit analytique, rigueur et vision stratégique
• Créatif et innovant
• Capacité à animer des groupes de travail et de susciter des questionnements et des discussions;
• Avoir un grand sens de l’écoute et de grandes habiletés en termes de communication orale / écrite et en animation
• Avoir un solide esprit d’équipe
• Démontrer une grande autonomie et flexibilité pour être en mesure de travailler dans des contextes demandant de l’agilité

Connaissance requises:
• MS Office
• Maitrise du français et de l’anglais (obligatoire)

Conditions de travail :

  • Nous offrons à nos employés un salaire concurrentiel tenant compte de l'expérience
  • Notre programme d'assurance collective vise à soutenir nos employés et leur famille : assurance médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée
  • Nous contribuons à votre REER collectif
  • Nous soutenons la santé de nos employés en mettant à leur disposition un Programme santé (contribution à l'abonnement dans un centre de conditionnement physique)