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Spécialiste en acquisition de talents

Job Number: J0721-0679
Job Type: Régulier
City, Province, Country: Boucherville, Quebec, Canada
Job Category: Human Resources
Number of Positions: 1

Chef de file dans le domaine du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la réfrigération depuis plus de 67 ans, lauréate depuis 2010 au concours des sociétés les mieux gérées au Canada,
Le Groupe Master est le plus important distributeur du secteur du CVCA-R au pays. L’entreprise compte maintenant plus de 950 employés dynamiques et dédiés, au service de l’industrie dans plus de 44 succursales et 4 centres de distribution répartis depuis la Colombie-Britannique jusqu’aux Provinces atlantiques. Pour en savoir davantage, visitez www.master.ca ou suivez-nous sur LinkedIn à
https://www.linkedin.com/company/themastergroup

Il s’agit d’une opportunité pour un candidat de s’occuper de l’ensemble des activités de recrutement pour l’est du Canada. Il sera l’ambassadeur de notre marque employeur sur les différentes plateformes et de créera une expérience candidat Master compétitive. Le titulaire du poste aura aussi la responsabilité d’améliorer les processus d’acquisition des talents. Il fera notamment en sorte par ses idées et ses manières de faire de démarquer Le Groupe Master en attraction, acquisition et en rétention de talents.

Principales responsabilités :

• Attirer les meilleurs candidats en utilisant et améliorant la visibilité du Groupe Master par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web, et autres canaux hors ligne;
• Participer à chacune des étapes du processus d’acquisition des talents;
• Bâtir et maintenir des banques de candidatures;
• Identifier et gérer les différents tests de pré qualifications;
• Développer et offrir une expérience candidat unique;
• Promouvoir les opportunités de carrière en coordonnant, participant aux foires d’emploi et en maintenant les relations avec les partenaires externes;
• Maintenir des liens étroits et continus avec les gestionnaires impliqués dans le processus de recrutement ainsi qu’avec les groupes clients et les généralistes;
• Développer et maintenir des relations avec les principaux établissements scolaires, organismes en emplois, et autres partenaires d’affaires;
• Contribuer à l’amélioration continue du processus d’acquisition des talents et effectuer la vigie des meilleures pratiques et tendances en matière d’acquisition des talents sur le marché;

Exigences :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre combinaison d’expérience et de formation pertinente;
• Expérience des techniques et outils d’entrevue
• Expérience avec les techniques de recrutement via les réseaux sociaux et l’utilisation d’un ATS;
• Dynamique et enthousiasme;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer des projets simultanément;
• Sens de l’urgence;
• Autonomie
• Travail en équipe;
• Très bonne capacité de communication verbale et écrite, autant en français qu’en anglais (essentiel);
• Sens de l’organisation et de la planification;
• Grande orientation client;

Conditions de travail :

  • Assurance collective dès le 1er jour (assurance médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée)
  • Contribution à un REER collectif dès l’embauche
  • Programme d’aide aux employés (service de psychologues, avocats, notaires et aide parentale)
  • Accès à la télémédecine avec des professionnels de la santé par clavardage ou session vidéo sécurisés dès le 1er jour
  • Contribution à l'abonnement dans un centre de conditionnement physique
  • Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel
  • Café gratuit