Lead Culture, Leadership & développement

Numéro de poste : J1122-0349
Type de poste : Régulier
Ville, Province, Pays : Boucherville, Québec, Canada
Catégorie de poste : Ressources humaines
Nombre de postes : 1
Emplacement du poste : Hybride / Boucherville

Leader dans le secteur du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la réfrigération, et célébrant ses 70 ans d’existence en mars 2022, Le Groupe Master a été nommé l’une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2010 et est le plus grand distributeur privé de CVCA-R au Canada. L’entreprise emploie aujourd’hui 1 300 personnes dynamiques et dévouées qui servent l’industrie dans plus de 49 succursales et 4 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique et dans 19 succursales aux États-Unis.

Le lead culture, leadership et développement sera responsable de concevoir des stratégies et initiatives permettant de maximiser le développement du leadership, d’améliorer la gestion de la performance ainsi que de favoriser l'apprentissage et le développement, la gestion des talents, l'engagement des employés et la transformation culturelle au sein de l'entreprise.

Vous relèverez de la directrice des ressources humaines - Centre d'expertise et vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour renforcer l'efficacité et la culture organisationnelles du Groupe Master. Vous collaborerez également avec les partenaires d’affaires ressources humaines et les gestionnaires afin de promouvoir la performance, le développement et l'engagement des employés.

Principales responsabilités :

• Concevoir, développer et mettre en œuvre un cadre et des principes directeurs en développement organisationnel. Assurer l’adoption et l'application cohérentes de la méthodologie. Fournir des conseils et une expertise en matière de design organisationnel afin d’aligner de façon optimale les structures et les rôles avec la stratégie d’affaires.
• Lors d’acquisitions d’entreprises, fournir l'expertise nécessaire pour recommander des structures post-intégration qui maximisent les synergies et créent de la valeur pour l’entreprise
• Concevoir, développer et mettre en œuvre un cadre de référence en matière de développement du leadership et de la gouvernance. Créer, à l'échelle de l'entreprise, des initiatives d’évaluation et de développement des talents tant pour les employés que les gestionnaires, y compris mais sans s'y limiter, des programmes de développement du leadership, des programmes pour les employés à haut potentiel, des viviers de talents, des parcours de carrière, etc.
• Prendre en charge le processus annuel de gestion de la performance (les outils/ressources, le plan de communication et le calendrier) et en assurer l’amélioration continue afin de refléter la vitesse du changement dans les organisations d'aujourd'hui.
• Collaborer à la mise en œuvre d'un nouveau sondage sur la culture et l'engagement des employés à l'échelle de l'entreprise. Y compris l'animation de séances de feedback, l'identification d'opportunités d'amélioration, le soutien au développement de stratégies et de plans d'action d'engagement des employés, la conception de sondages éclair, ainsi que la collecte d'informations à la fois en interne et en externe.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires pour identifier des opportunités afin d’améliorer en continu l'engagement et la performance des employés et ce tout au long de l'expérience employé; y compris l'intégration, la gestion de la performance, la formation et le développement, la rémunération et la reconnaissance ainsi que la gestion des talents.
• Poursuivre l’évolution et l’optimisation du modèle de travail hybride de Master. Développer les gestionnaires et les employés sur la façon de coacher et de collaborer dans un mode de travail hybride tout en promouvant la culture Master et la création d'un sentiment d'appartenance. Développer des stratégies d'adoption et diriger les différentes étapes de transition.
• Élaborer et déployer des stratégies pour promouvoir les valeurs de Master et favoriser une culture inclusive, performante et engageante.

Exigences :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, développement organisationnel et 9 à 12 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire
• Expérience dans un rôle mondial ou dans une organisation multisite
• Parfaitement bilingue en français et en anglais (essentiel)
• Habile en résolution de problèmes et orienté vers l'action
• Solide expérience en gestion de projet et flexibilité pour mener plusieurs projets en parallèle, dans un environnement en évolution rapide
• Fortes capacités d'influence et de coaching
• Comme facilitateur, vous êtes dynamique et capable d'habiliter et de mettre au défi les individus de s'engager dans le parcours de changement et d'apprentissage

Conditions de travail :

  • Assurance collective dès le 1er jour (assurance médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée)
  • Contribution à un REER collectif dès l’embauche
  • Programme d’aide aux employés (service de soutien psychologique, financier, juridique et aide parentale)
  • Accès à la télémédecine avec des professionnels de la santé par clavardage ou session vidéo sécurisés dès le 1er jour
  • Contribution à l'abonnement dans un centre de conditionnement physique
  • Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel
  • Programme de vacances anticipées