Partenaire d’affaires principal RH – Solutions d’affaires

Numéro de poste : J0922-0950
Type de poste : Régulier
Ville, Province, Pays : Vaughan, Ontario, Canada
Catégorie de poste : Ressources humaines
Nombre de postes : 1
Emplacement du poste : Hybride / Vaughan

Leader dans le secteur du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la réfrigération, et célébrant ses 70 ans d’existence en mars 2022, Le Groupe Master a été nommé l’une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2010 et est le plus grand distributeur privé de CVCA-R au Canada. L’entreprise emploie aujourd’hui 1 300 personnes dynamiques et dévouées qui servent l’industrie dans plus de 49 succursales et 4 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique et dans 19 succursales aux États-Unis.

Le Groupe Master, une entreprise canadienne actuellement en pleine transformation, est à la recherche d’une personne dynamique, faisant preuve d’une excellente compréhension de l’humain et prête à avoir un impact significatif dans l’entreprise!

Le partenaire d’affaires principal RH – Solutions d’affaires est responsable de l'habilitation des affaires et doit avoir une approche collaborative avec les hauts dirigeants ainsi qu’une solide compréhension de l'entreprise. Son rôle consiste à proposer des options et des solutions stratégiques visant à résoudre les problèmes d'affaires, ceci dans le but de mener à des résultats positifs et conformes aux valeurs de Master.

Le Groupe Master est à la recherche d’un partenaire d’affaires RH qui soit à la fois avant-gardiste et motivé à offrir du soutien aux équipes commerciales de CVCA-R dans l’Est et le Centre du Canada. Le rôle du titulaire consistera à être le conseiller de confiance et dirigera l'éventail complet des services RH pour les groupes d'affaires désignés.

Principales responsabilités :

● Relevant de la Directrice partenariat d’affaires RH, vous tirerez parti des partenariats dans l’ensemble de la fonction des ressources humaines, en collaborant avec les centres d’expertise (COE); acquisition de talents, rémunération globale, gestion du changement et apprentissage et développement, afin d’élaborer des solutions d’intégration de personnel pour l’entreprise;
● S’associer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives de changement stratégique pour les unités d’affaires, y compris la conception organisationnelle, l’évaluation et l’identification des lacunes, les communications et les livrables de gestion du changement alignés sur les valeurs et le plan stratégique du Groupe Master;
● Établir la confiance, les relations et les partenariats avec les hauts dirigeants. S’associer étroitement avec eux pour établir et maintenir une compréhension approfondie de leur stratégie commerciale et de leurs plans organisationnels, de leurs objectifs et de leurs exigences en matière de ressources humaines;
● Participer à l’élaboration des besoins en talents pour soutenir et conduire les plans d’affaires de leurs groupes clients, identifier les domaines d’opportunité et mettre en œuvre les interventions en matière de ressources humaines nécessaires pour répondre à la croissance à court et à long terme de chaque groupe client;
● Influencer en menant la communication, la facilitation, la présentation et la mise en œuvre des initiatives du programme RH au niveau de l’unité d’affaires et du département;
● Servir de conseiller aux dirigeants en ce qui concerne le personnel, notamment la gestion des talents, les questions organisationnelles, le développement du leadership, la gestion des performances, la discipline progressive, la succession et la planification des effectifs;
● Exploiter les mesures critiques des RH pour identifier les besoins de l’entreprise et utiliser les données et les indicateurs clés de performance afin de soutenir des décisions d’affaires significatives et prendre les mesures appropriées;
● Collaborer avec l’équipe COE de Master, livrer et mettre en œuvre de nouvelles initiatives pour les groupes d’affaires, y compris les profils d’emploi, les cheminements de carrière, les plans de rémunération répondant aux normes du marché et à les concurrencer, les évaluations annuelles de performances ainsi que les processus de révision salariale;
● Intervenir en tant que facilitateur principal pour l’entreprise afin de mobiliser, conseiller, guider, simplifier et permettre à l’entreprise de s’approprier l’engagement des employés tout en tenant compte que Le Groupe Master se concentre actuellement sur le développement de sa culture;
● Démontrer vos forces individuelles et les partager avec les membres de l’équipe des ressources humaines afin qu’ils continuent d’améliorer leurs compétences en leadership RH auprès de leurs collègues.

Priorités:
● Développer une compréhension approfondie de l’entreprise et de sa culture et s’engager pleinement dans les projets en cours afin d’apporter une contribution tangible sur le plan stratégique du Groupe Master;
● Créer et instaurer la confiance et s’imposer en tant que ressource compétente, bien informée et accessible pour l’équipe de direction, les collègues, l’équipe des ressources humaines et les parties prenantes principales;
● Comprendre et réaliser toutes les activités du cycle des talents tout en se concentrant sur les besoins et l’expérience des employés et des gestionnaires;
● Jouer un rôle de conseiller influent auprès des groupes clients en ce qui concerne le déploiement de tous les programmes de ressources humaines et des initiatives clés, et veiller à la réussite de leur mise en œuvre tout en collaborant avec le centre d’expertise RH;
● Agir en tant qu’agent de changement afin de faire connaître les nouvelles initiatives en matière de ressources humaines et faciliter le changement de culture;
● Positionner le groupe de partenariat d’affaires RH en tant que partenaire stratégique des hauts dirigeants de Master et leur donner les moyens d’agir selon leurs initiatives.

Exigences :

● Baccalauréat ou diplôme en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, cumulé à une expérience pertinente de 7 à 10 ans dans un rôle de partenaire d’affaires en ressources humaines;
● Maîtrise du français et de l’anglais;
● Avoir une bonne capacité à créer et à entretenir d’excellentes relations à tous les niveaux et à interagir avec assurance auprès des hauts dirigeants;
● Démontrer des compétences hautement développées et efficaces en matière d’influence et de coaching;
● Disposer d’un sens aigu des affaires ainsi qu’une large compréhension de l’ensemble de la discipline RH;
● Détenir de l’expérience dans l’élaboration de stratégies, la gestion du changement et le développement d’approches efficaces visant à renforcer et à améliorer la culture/le climat organisationnel;
● Savoir penser stratégiquement et démontrer une capacité à gérer des questions complexes et confidentielles;
● Être axé sur les résultats avec une capacité d’exécution rapide et efficace, à fournir des résultats constants et à établir des priorités et gérer plusieurs projets simultanément;
● Avoir une facilité d’apprentissage et être capable de s’épanouir dans un environnement professionnel qui évolue rapidement;
● Démontrer d’excellentes compétences collaboratives;
● Être apte à traiter efficacement les questions critiques RH avec confiance et intégrité;
● Faire preuve d’une grande flexibilité, d’une bonne tolérance à l’ambiguïté ainsi qu’aux délais serrés et avoir une capacité à s’adapter rapidement à des priorités changeantes;
● Détenir d’excellentes aptitudes en communication (verbale, écrite et de présentation) cumulées à de solides compétences interpersonnelles, tant en binôme qu’en groupe;
● Démontrer des capacités à analyser les problèmes, à identifier les informations et les questions clés, à interpréter les données et déterminer les implications, à fournir des recommandations et à résoudre efficacement les problèmes;
● Se déplacer jusqu’à 30% du temps en Ontario et au Québec. Les zones de déplacement comprennent Toronto (le sud de l’Ontario, la région d’Ottawa, la région du Grand Toronto, le sud-ouest de l’Ontario) et la région du Grand Montréal (principalement au bureau de Lebeau mais aussi à Québec et occasionnellement dans les Maritimes);

Conditions de travail :

  • Assurance collective dès le 1er jour (assurance médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée)
  • Contribution à un REER collectif dès l’embauche
  • Programme d’aide aux employés (service de soutien psychologique, financier, juridique et aide parentale)
  • Accès à la télémédecine avec des professionnels de la santé par clavardage ou session vidéo sécurisés dès le 1er jour
  • Contribution à l'abonnement dans un centre de conditionnement physique
  • Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel
  • Programme de vacances anticipées