Partenaire d’Affaires sénior, Ressources Humaines

Numéro de poste : J0422-0427
Type de poste : Régulier
Ville, Province, Pays : Vaughan, Ontario, Canada
Catégorie de poste : Ressources humaines
Nombre de postes : 1
Emplacement du poste : Hybride / Vaughan

Leader dans le secteur du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la réfrigération, et célébrant ses 70 ans d’existence en mars 2022, Le Groupe Master a été nommé l’une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2010 et est le plus grand distributeur privé de CVCA-R au Canada. L’entreprise emploie aujourd’hui 1 300 personnes dynamiques et dévouées qui servent l’industrie dans plus de 49 succursales et 4 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique et dans 19 succursales aux États-Unis.

Dans l'équipe de la directrice adjointe - Partenariat d'affaires en ressources humaines, la personne sera chargée de soutenir la stratégie des ressources humaines afin de favoriser notre culture de haute performance.

Principales responsabilités :

En tant que partenaire de confiance de nos gestionnaires, le partenaire d’affaires ressources humaines utilisera son sens des affaires pour soutenir nos objectifs d’entreprise et les performances.

Notre objectif est de bâtir des pratiques de gestion des ressources humaines agiles et évolutives, qui permettent une main-d'œuvre diversifiée et un environnement inclusif, où chacun est engagé, qui crée un sentiment d’appartenance, a les conditions pour donner le meilleur d'eux-mêmes et la possibilité d’atteindre son plein potentiel.

En travaillant en collaboration avec nos gestionnaires et l'ensemble de l'équipe des ressources humaines, vous vous concentrerez sur la stratégie RH, soutiendrez nos projets RH et contribuerez à la croissance et au succès de notre entreprise. Nous prévoyons une croissance importante au cours des cinq prochaines années. Ceci est votre chance de travailler dans un environnement dynamique, axé sur le client, avec des gens formidables.

Certains domaines clés de responsabilité comprennent :
- Influencer et coacher nos gestionnaires
- Relations d’employés
- Développement des talents/leadership
- La planification des effectifs
- Implication sur des projets au besoin

Exigences :

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, combiné à une expérience pertinente de 5 à 8 ans dans un rôle de partenaire d’affaires ressources humaines (PARH)
- Parler français est un atout
- Connaissance de la législation provinciale en matière d'emploi, connaissance approfondie des pratiques et des politiques en matière de ressources humaines, en particulier dans les domaines du droit du travail.
- Aisance à travailler dans un environnement ambigu
- Forte aptitude pour les applications technologiques
- Compétences en matière de mentorat et d'encadrement, avec une approche mature de la résolution des problèmes.
- Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et professionnalisme.
- Capacité à travailler de manière proactive et positive au sein d'une équipe, en faisant preuve d'un sens de l'urgence.
- Solides compétences en matière de gestion des priorités et d'organisation
- Capacité d'analyse et de jugement
- Permis de conduire valide et volonté de voyager jusqu'à 10 % du temps en Ontario

Conditions de travail :

  • Assurance collective dès le 1er jour (assurance médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée)
  • Contribution à un REER collectif dès l’embauche
  • Programme d’aide aux employés (service de soutien psychologique, financier, juridique et aide parentale)
  • Accès à la télémédecine avec des professionnels de la santé par clavardage ou session vidéo sécurisés dès le 1er jour
  • Contribution à l'abonnement dans un centre de conditionnement physique
  • Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel
  • Programme de vacances anticipées