Directeur des succursales – région du Grand Montréal

Numéro de poste : J0522-0732
Type de poste : Régulier
Ville, Province, Pays : Montréal, Québec, Canada
Catégorie de poste : Succursales
Nombre de postes : 1

Leader dans le secteur du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la réfrigération, et célébrant ses 70 ans d’existence en mars 2022, Le Groupe Master a été nommé l’une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2010 et est le plus grand distributeur privé de CVCA-R au Canada. L’entreprise emploie aujourd’hui 1 300 personnes dynamiques et dévouées qui servent l’industrie dans plus de 49 succursales et 4 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique et dans 19 succursales aux États-Unis.

Le Directeur des succursales doit assurer la gestion des activités opérationnelles, l’encadrement, le développement et l'excellence des équipes de toutes les succursales de la région du Grand Montréal.

Il travaillera en étroite collaboration avec les responsables du développement des produits, les responsables des ventes, le marketing, le directeur du développement et des opérations et les principaux fournisseurs de Master afin de tirer parti de leur expertise et concevoir des stratégies visant à obtenir une croissance rentable des parts de marché.

Principales responsabilités :

• Mettre en œuvre toutes les stratégies de ventes de la distribution pour la région du grand Montréal;
• Avec les directeurs des ventes résidentielles et réfrigération , participer à l’élaboration des plans stratégiques de ventes, des marges et des budgets;
• Avec les directeurs des succursales , superviser les budgets d’opération des succursales
• Supporter les directeurs de succursale dans leur gestion de ressources et leur développement individuel;
• S’assurer du maintien d’un climat de travail de manière à maximiser le rendement des ventes en succursales en plus de s’assurer du développement des individus qui y travaillent;
• S'assurer que les directeurs de succursale contrôlent les différents budgets pour les contrats, l'équipement, les stocks, les fournitures, en conformité avec les politiques de l’entreprise;
• Développer et maintenir de bonnes relations commerciales avec toutes les parties prenantes;
• Assurer la liaison entre les différents départements et les succursales afin de faciliter les échanges et la communication;
• Analyser le rendement de chaque succursale et mettre en œuvre des plans destinés à remédier aux inefficacités opérationnelles, le cas échéant;
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies cohérentes de marchandisage des produits dans l'ensemble du réseau de succursales conjointement avec le marketing et la direction de produits;
• Supporter les directeurs de succursales pour la préparation et le déroulement de l’inventaire physique annuel;
• Collaborer avec le directeur du développement des succursales à la mise en œuvre des principes opérationnel des succursales;
• Participer au développement, à l'expansion du réseau de succursales (rénovations, nouveaux emplacements);
• Être à l’affut des marchés, des tendances, des innovations du secteur et voir à l’intégration des meilleures pratiques.

Exigences :

• Plus de 12 ans d'expérience au sein de l'industrie des produits CVCA-R
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion
• Expérience dans la vente au détail, distribution ou dans un domaine technique connexe
• Formation DEP, DEC en CVCA-R ou expérience équivalente
• Connaissance avancée de MS Office (Outlook, Excel)
• Capacité à travailler avec un progiciel de gestion intégré (ERP)
• Anglais intermédiaire et français
• Disponible pour des déplacements dans les différentes succursales du grand Montréal

QUALITÉS ET HABILETÉS

Leadership :
• Solides compétences en matière de leadership, capacité de mobiliser et de développer le talent.
• Excellentes relations interpersonnelles et capacité à interagir, collaborer er à communiquer avec l'ensemble des intervenants à l'échelle de l'organisation

Ventes :
• Compétences en matière de négociation, d'influence, et capacité d’identifier des opportunités
• Penseur stratégique doté d'un esprit d'entreprise, de curiosité et d'innovation.

Agilité, gestion du temps et du stress :
• Capacité à s’adapter rapidement, à se montrer flexible, ouvert aux changements et à gérer l’ambigüité
• Capacité à gérer efficacement son temps et à travailler dans un environnement où le rythme est soutenu

Capacité d’apprentissage :
• Volonté d'apprendre continuellement et capacité à comprendre et à assimiler de nouvelles informations

Analyse et résolution de problèmes :
• Capacité à anticiper un problème, à l’analyser, à évaluer les solutions possibles et à choisir la plus appropriée en tenant compte des besoins des clients et des objectifs de l’entreprise

Conditions de travail :

  • Assurance collective dès le 1er jour (assurance médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée)
  • Contribution à un REER collectif dès l’embauche
  • Programme d’aide aux employés (service de soutien psychologique, financier, juridique et aide parentale)
  • Accès à la télémédecine avec des professionnels de la santé par clavardage ou session vidéo sécurisés dès le 1er jour
  • Contribution à l'abonnement dans un centre de conditionnement physique
  • Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel
  • Programme de vacances anticipées