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Sous la supervision du chef d'équipe des services aux employés, le conseiller en ressources humaines sera un partenaire de confiance pour les employés, les responsables des ressources humaines en fournissant un soutien et des conseils complets sur les questions liées aux ressources humaines. Ce rôle met l'accent sur l'exactitude des conseils, l'amélioration des processus et l'excellence opérationnelle afin d'assurer une expérience sans faille aux employés.
▪ Fournir une large gamme de services aux employés aux PARH, aux employés et aux responsables des ressources humaines, notamment en répondant aux demandes de renseignements et en fournissant des conseils sur les politiques et les procédures en matière de ressources humaines.Le candidat doit être capable de gérer et d'améliorer de manière cohérente les services aux employés dans le domaine assigné des processus RH.▪ Participer et soutenir les processus RH, c'est-à-dire le cycle de vie des employés, l'onboarding, l'offboarding, la mobilité interne, la planification du mérite/bonus, la gestion de la performance, etc.▪ Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés et assurer la conformité avec les réglementations en matière de confidentialité des données.▪ Mettre à jour et entretenir le tableau de bord des mesures de performance des services aux employés des RH, comme assigné.▪ Maintenir et mettre à jour les organigrammes, le cas échéant.▪ Effectuer des tâches de bureau générales telles que l'archivage des employés (par voie électronique).▪ Produire des rapports mensuels sur les effectifs et d'autres mesures clés de la main-d'œuvre afin d'assurer un suivi précis des données.▪ Assurer l'alignement sur les politiques et procédures de l'organisation, ainsi que le respect des normes réglementaires.▪ Préparer, rédiger, traduire et distribuer la documentation selon les besoins (mémos, lettres, courriels, etc.).▪ Préparer divers documents (confirmation d'emploi, lettres de mobilité interne, etc.)▪ Extraire et produire des rapports à partir de différents systèmes RH, selon les besoins.▪ Coordonner et participer à la mise en œuvre de la formation RH dans le domaine des processus RH qui lui est attribué.▪ Collaborer avec d'autres départements selon les besoins.▪ Participer à tous les projets RH qui lui sont confiés et dont il a besoin.▪ Effectuer toutes les tâches connexes afin d'assurer la continuité des services aux employés des RH.
▪ Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe de préférence.▪ 1 à 3 ans d'expérience en RH ou dans un rôle de soutien administratif.▪ Bilingue (français et anglais)▪ Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).▪ Solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches et priorités.▪ Excellentes compétences en communication écrite et verbale.▪ Souci du détail et engagement en faveur de la confidentialité.▪ Capacité à travailler en collaboration dans un environnement axé sur le travail d'équipe.
Master, depuis plus de 70 ansNous sommes leader CVCA-R et nous distinguons parmi les sociétés les mieux gérées du Canada depuis 2010. Premier distributeur privé de CVCA-R au pays, nous comptons plus de 1 400 employés actifs, opérant dans plus de 55 succursales, 3 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique ainsi que dans 30 succursales aux États-Unis. C'est bon de travailler chez nous Chez Master, nous vous proposons un milieu dynamique, stimulant et plaisant. Avec une croyance ferme en des communications saines et ouvertes, nous adoptons une approche de proximité avec l'ensemble de nos collaborateurs. Chez nous, le travail d’équipe fait partie intégrante de nos valeurs et c'est par celui-ci que nous accomplissons nos plus grands succès.